Hasonló digitalizációs problémák
A cégcsoport megállapította, hogy a tömeges távmunkára való átállás egyik legnagyobb erőpróbája a strukturális jellegű hiányosságokból fakad. Számos vállalat csak a veszélyhelyzet idején döbbent rá arra, hogy belső rendszereiket, szoftvereiket is alkalmassá kell tenniük a távoli elérésre. Sok esetben nemcsak technológiai problémát kell megoldaniuk, hanem a biztonsági protokolljukat is alkalmassá kell tenniük erre.
A Stylers Group tapasztalatai szerint ugyancsak gondot jelent, hogy a projektmenedzsment-folyamatok nem kellőképpen digitalizáltak, emiatt a személyes kapcsolattartásra és nyomon követésre helyeződött a hangsúly, ami a jelenlegi helyzetben értelemszerűen nem működik. Igen sok vállalat most kezdi felfedezni magának a felhő alapú megoldásokban rejlő lehetőségeket, ami az adattárolásnak egy nagyon praktikus és biztonságos módja, hiszen sokszor a fizikai adattárolók, adathordozók – melyeket távolról nem is lehet elérni – biztonsági és műszaki kockázatot is jelentenek. A kialakult helyzet a HR-kultúrában is gyökeres változást hozhat, ugyanis a felvételi beszélgetések is az online térbe helyeződnek át. A távmunkára és távoli elérésre való átállás sok céget arra is ráébreszthet, hogy a digitalizáció költséghatékonyságot eredményez, ez pedig még inkább felgyorsíthatja a most gyakran kényszerűségből elvégzett technológiai fejlesztéseket.•